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水務(wù)集團黨委副書記  崔好發(fā)

百尺竿頭思更進，策馬揚鞭自奮蹄。新春伊始，市委聚焦綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，召開全市推進綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展暨作風建設(shè)動員大會，發(fā)出了“提標提速提能力、敢闖敢干敢爭先”的動員令，吹響了全面帶動干部執(zhí)行力的沖鋒號，匯集起真抓實干、馬上就辦的聊城最強音。李長萍書記的講話提振精神、激發(fā)斗志，為我們落實精神指明了方向，也讓我們看清了肩負的責任和使命。作為集團黨委副書記，我將提高政治站位，推進黨建業(yè)務(wù)融合，選育并舉激發(fā)人才活力，聚力推動集團高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦思想破冰，全面扛穩(wěn)“時不我待、只爭朝夕”的過硬擔當。今年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，也是實施“十四五”規(guī)劃和三年攻堅十大行動承上啟下的關(guān)鍵之年。我將以學習宣傳貫徹落實黨的二十大精神為契機，全力配合集團黨委書記抓好當前集團改革發(fā)展各項工作，集團黨建工作以黨建1號文件為引領(lǐng)，以打造“聊源星火+”品牌為抓手，以實現(xiàn)“雙促進”為目標，推進黨建工作制度化、標準化，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、同頻共振，努力將集團上下堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治勢能轉(zhuǎn)化為銳意進取的具體行動，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感危機感，全力以赴推動集團提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級，綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦謀事成事，大力營造“提標提速提能力”的鮮明導向。始終保持“干就干一流，爭就爭第一”的拼勁和“先人一拍、快人一步”的干勁，自我加壓、自抬標桿，發(fā)揚“嚴真細實快”的工作作風，錨定集團新一輪改革發(fā)展目標，推進人才興企取得新成效。采取“規(guī)范化”和“前瞻性”培訓相結(jié)合的方式，結(jié)合制度優(yōu)化流程再造工作進展情況和崗位應(yīng)具備的素質(zhì)要求，持續(xù)開展“規(guī)范化”培訓，提升員工執(zhí)行力和崗位履職能力。通過校企合作形式，提升中青年員工管理素養(yǎng)；培養(yǎng)內(nèi)訓師隊伍，采取業(yè)務(wù)論壇、現(xiàn)場指導，座談交流等靈活多樣的方式分享工作經(jīng)驗、專業(yè)知識等；試行低職高掛制度，選拔高學歷年輕員工采取以干代訓的方式擔任空缺職務(wù)，履行相應(yīng)的崗位職責，為優(yōu)秀年輕員工提供發(fā)揮才干的平臺，推動優(yōu)秀年輕員工在實干中快速成長、擔當大任。為一切有志成才的員工提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間，把黨內(nèi)外的各方面優(yōu)秀人才集聚到集團發(fā)展建設(shè)中來，為實現(xiàn)“建設(shè)區(qū)域領(lǐng)先、產(chǎn)業(yè)鏈完整的現(xiàn)代大型國有企業(yè)集團”貢獻智慧和力量。

聚焦激勵鞭策，堅實筑牢“敢闖敢干敢爭先”的機制保障。完善薪酬管理體系，推行積分管理、職級并行，打通青年人才發(fā)展路徑，既可縱向按職位序列晉升成長，也可橫向向其他序列流動發(fā)展，增加渠道寬度和儲備厚度；注重加強對年輕干部的培養(yǎng)選拔，探索青年人才培養(yǎng)工作考核機制，把企業(yè)真正需要的人選出來、用起來，助推年輕干部快速成長成才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打牢人才基礎(chǔ)；持續(xù)推進人才庫建設(shè)，按照“管理型、生產(chǎn)經(jīng)營型、技術(shù)技能型、服務(wù)型”等類別一一立庫，分門別類提高后備人才精準化識別和精細化管理水平。大力弘揚團結(jié)奮斗精神，引導集團上下堅定一條路、鉚足一股勁、擰成一股繩，讓干部敢為、群眾敢首創(chuàng)，匯聚推動引領(lǐng)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。